Entender
Compreender a necessidade, os desafios da função e o contexto da empresa.
Sua próxima contratação
Contratar não precisa tirar o foco de quem lidera.
A DM apoia sua empresa no Recrutamento e Seleção, da compreensão da necessidade à avaliação de profissionais, para você decidir com mais clareza e critério.
Quero apoio para contratarConte o que sua empresa precisa. Começamos por entender.
Mais clarezaMais critérioMais espaço para liderar
Vamos entender sua necessidade
Duas etapas, apenas as informações essenciais.
01 · Seu contato02 · Sua contratação
Recebemos sua solicitação.
Obrigado por compartilhar sua necessidade de contratação com a DM.
Protocolo:
Prévia para revisão. O envio de dados e a mensuração externa ficam indisponíveis até a publicação.
O seu momento
O que está tornando a contratação difícil?
Escolha a situação que melhor representa sua principal necessidade hoje. Essa informação ajuda a dar contexto à nossa conversa. A escolha é opcional.
Antes dos currículos
Uma boa seleção começa pela escuta.
Quem sua empresa precisa contratar depende do que ela precisa construir.
A função, os desafios da rotina e o momento do negócio orientam a definição do perfil. Com esse entendimento, a busca ganha direção e a avaliação passa a considerar o que realmente importa para a sua empresa.
Antes de buscar alguém, entenda quem faz sentido.
A realidade da sua empresa.
O que a função precisa entregar.
Os critérios para uma boa decisão.
Como conduzimos
Quatro movimentos. Uma decisão mais bem fundamentada.
Definir
Alinhar o perfil e os critérios que vão orientar a seleção.
Encontrar e avaliar
Buscar profissionais e avaliar sua aderência aos critérios definidos.
Apoiar a decisão
Organizar as informações para que sua empresa escolha com mais segurança.
O que muda para você
Mais atenção ao negócio. Mais critério na escolha.
O apoio à seleção organiza o processo e permite à liderança se concentrar nos momentos em que sua participação faz diferença.
Quero apoio para contratarUma decisão sobre pessoas.
Um impacto no seu negócio.
Mais clareza
Entender o perfil necessário antes de iniciar a busca.
Mais critério
Comparar profissionais com base na necessidade da função.
Menos tempo consumido
Reduzir o esforço da liderança com triagens e organização da seleção.
Mais segurança para decidir
Ter informações relevantes para uma escolha consciente.
Experiências de contratação
Confiança se constrói com experiências reais.
A escuta e o critério na experiência de quem contrata.
Experiência de contratação
“Temos perfis e necessidades muito diferentes entre os setores, e a DM consegue entender essas particularidades na hora de selecionar. Isso tem nos ajudado a formar equipes com pessoas que, além da função, se identificam com o propósito da empresa. Já estamos juntos há mais de 5 anos.”
Renata Tavares
Empresária · MIX+
“A DM nos ajuda a encontrar profissionais mais alinhados ao perfil e à cultura da Diten, respeitando inclusive as diferenças entre nossas operações na Bahia e em Sergipe. Isso nos dá muito mais segurança na escolha das pessoas.”
Patrícia Neves
Diretora de Gestão de Pessoas | Rede Diten Eletrodomésticos
Nossa atuação em números
- processos seletivos organizados e conduzidos pela equipe DM
- pessoas contratadas com o apoio da DM
- empresas que confiaram suas necessidades à DM
- cidades alcançadas
Empresas que confiaram na DM
Vamos entender sua necessidade
A próxima contratação começa aqui.
Compartilhe seu contato e o que sua empresa precisa. Essas informações serão o ponto de partida para uma conversa sobre a contratação.
Duas etapas, apenas as informações essenciais.
Dúvidas que podem surgir
Antes de conversar.
Preciso ter o perfil da vaga pronto?
Não. Você pode compartilhar a necessidade como ela está hoje. A compreensão do contexto e a definição do perfil fazem parte da jornada proposta.
Posso buscar apoio para uma contratação futura?
Sim. No formulário, indique que está planejando. A conversa pode começar pela necessidade prevista e pelo momento da sua empresa.
Como será definido o investimento?
A proposta depende da necessidade, do perfil e do escopo da contratação. A conversa inicial serve para entender esse contexto antes de apresentar as condições.